反歧視

我們積極倡導行業內的用工平等、人權保障。公司目前國內外員工總數達2500人，女性占比62%以上，成立婦女委員會。勞動合同簽訂率及社保覆蓋率為100%，堅決抵制非法雇傭、雇傭童工等情況的發生，同時避免對地域、種族、性別方面的歧視。公司外籍員工來自歐美、東南亞等多個國家，我們尊重每個國家和民族的文化以及風俗習慣，確保每個人都能感受到來自公司的尊重和重視。經常開展活動促進不同國家的員工分享自己的文化、美食和風俗習慣，提高我們內部的全球視野，更好的服務于每個國家的客戶，聯結多樣化的供應商，應對不同國家和地區的挑戰。

職業健康安全

1、通過ISO45001職業健康安全管理體系認證。
2、職業健康體檢全覆蓋。
3、2023年職業健康安全培訓90次，培訓6823人次；開展各類應急演練38次，參與人數2699人次。
4、2023年實現安全事故數為“0”，職業病發生數“0”。

員工關懷

打造有工作價值的職場環境，建立寬敞的休憩區、讀書室、咖啡廳、健身房、桌球室、戶外休閑區、溫馨的母嬰室、周末托管班、便利的更衣室等，營造舒適的工作環境。公司設立跑團、籃球、足球、高爾夫、合唱團等14個社團，豐富員工業余生活，營造充滿活力的工作氛圍。

解決貧困

人力資源事業對日外勞業務連續十幾年位居全國前三甲。26年來累計為60000余人提供就業服務，為60000個家庭解決貧困難題，為50000余人解決留學需求，成就個人發展、領跑行業風向。

合規經營

　　我們重視合規文化體系建設，建立事前制度規范、事中動態監管、事后監督問責的全覆蓋、全鏈條的合規管理體系嚴格遵守業務發生國的法律法規，嚴格遵守社會公德、商業道德，接受政府和社會公眾的監督誠實守信，絕不因合規問題，給合作伙伴埋下隱患。
　　商業伙伴領域的合規：對所有商業伙伴納入供應商管理，對不合規的商業伙伴納入黑名單，提前進行風險篩查并進行動態風險跟蹤。
　　財產稅收領域的合規。
　　反商業賄賂領域的合規：打造“黨委抓廉、制度保廉、激勵養廉、文化潤廉”的清廉民營企業工作體系，頒布《有獎舉報制度》、《內部審計管理制度》、《監察管理辦法》、《廉潔自律管理規定》，設立“舉報平臺”、明確提出黨員干部“十不準”。